Besonders erfolgreiche Führungskräfte überzeugen durch ihre Persönlichkeit gepaart mit einer unverwechselbaren Career und Leadership Brand Führungskräfte müssen wechselnde Herausforderungen bewältigen, ihre Mitarbeiter bei Laune halten und sich wahrnehmbar positionieren. CAREER BRAND MENTORING – genau das Richtige für Führungskräfte, die... … eine berufliche (Neu-) Orientierung anstreben Erfolgreiche Führungskräfte stellen ihren Werdegang immer wieder auf den Prüfstand. Eine kritische Reflektion des bisher Erreichten, die Überprüfung der Karriereziele und eine Neuausrichtung im Einklang mit der eigenen Persönlichkeit stehen dabei im Mittelpunkt. Dabei stellt sich häufig die Frage, ob eine Fortsetzung der Karriere beim derzeitigen Arbeitgeber oder eine Neuorientierung Sinn macht. Es geht um die Klärung, welcher Karriereschritt wirklich Sinn macht, wie ist der eigene Wert im Markt, wie belastbar ist das Netzwerk, wie will man tatsächlich wahrgenommen werden. … die eine neue Führungsposition übernommen haben, oder sich darauf vorbereiten Das Mentoring Konzept ist besonders gewinnbringend, wenn Führungskräfte in einer neuen Position oder Rolle schnell erste Erfolge erzielen wollen. Neben allen fachlichen Themen entscheidet die Wahrnehmung als Führungskraft im und außerhalb des Unternehmens über den Erfolg. Mit einem darauf ausgerichteten Stakeholder und Multiplikatoren-Management erfolgt eine Stärkung der Career & Leadership Brand. … die Ihr Potential im Job noch besser entfalten wollen Permanent wechselnde Herausforderungen und anspruchsvolle Erwartungshaltungen können uns schnell an unsere Grenzen bringen. Es kommt darauf an die eigenen PS auf die Straße zu bringen, die Kompetenzen, Stärken und Erfahrungen einzusetzen, ohne die eigene Identität und Werteorientierung in Frage zu stellen. In einem persönlichen Karriere-Orientierungsgespräch finden wir die nächsten Schritte für Ihre Karriere.