Lohnkostenmanagement ist eine Strategie Überall auf der Welt wird optimiert. Das lässt sich auch auf Löhne und Gehälter anwenden. Mit intelligentem Lohnkostenmanagement können die verfügbaren Netto-Einkommen für Arbeitnehmer gesteigert und gleichzeitig die Lohnnebenkosten für Arbeitgeber gesenkt werden. Für Unternehmen zahlt sich die Entgeltoptimierung aber vor allem strategisch aus. Denn so wird Leistung mit mehr Wert belohnt. Und das ist ein unbestrittener Trumpf, wenn es um die Rekrutierung von Fachkräften und ihre Bindung an das Unternehmen geht. Mitarbeiterbindung durch finanzielle Einbindung Unternehmen schaffen mit ihren Mitarbeitern Mehrwerte. Sie können aber auch Mehrwerte für Ihre Mitarbeiter schaffen. Durch cleveres Lohnmanagement können Sie eingesparte Sozialabgaben und Steuern in Ihre Arbeitnehmer investieren. Die Bank im Haus ist besser als die Hausbank Auch Banken und Versicherungen müssen leben. Aber nicht von Ihrem Geld. Anstatt Liquidität aus dem Unternehmen an diese Gesellschaften abzuführen, können Sie Ihren Mitarbeitern ein attraktives und werthaltiges Angebot machen. Mitarbeiter profitieren von niedrigeren Lohnkosten Die herkömmliche betriebliche Altersvorsorge soll den Arbeitnehmer später finanziell absichern. Für den Arbeitgeber bedeutet sie aber i.d.R. Aufwand und Haftung. Es gibt jedoch intelligentere und nachhaltigere Versorgungswerke.